Když mediace skončí dohodou: 5 konkrétních případů z mé kanceláře
Za posledních pět dní mám za sebou pět mediací. Čtyři z nich skončily dohodou. Jak může taková dohoda vypadat?
NYNÍ v prodeji nová kniha Praktická mediace » zjistěte více
Kurzy mediace od profesionální mediátorky
Za posledních pět dní mám za sebou pět mediací. Čtyři z nich skončily dohodou. Jak může taková dohoda vypadat?
Mnoho lidí má názor. A to i na něco, o čem jen letmo slyšeli a s čím nemají žádnou zkušenost. Tím „něčím“ je i mediace. Jaké mýty a předsudky se k mediaci vážou?
Věděli jste, že mediace může probíhat také v trestním řízení? Zjistěte, kdo ji v tomto případě zajišťuje a jaké principy je nutné dodržovat.
Jednou ze zásad mediátora je jeho nestrannost. Strany sporu však někdy mají problém pochopit, že mediátor zde není od toho, aby sděloval svůj názor nebo rozhodoval o tom, kdo má a nemá pravdu.
Proč je strach z konfliktů největším nepřítelem dobré mediace? Proč se přílišná korektnost nevyplácí? A s čím mají budoucí mediátoři největší problémy?
Mediace. Slovo, které občas zaslechneme v souvislosti s právními poradnami, rozvody nebo semináři o osobním rozvoji. Možná jste o tom už něco slyšeli, ale co vlastně mediace je? A proč by měla být na vašem radaru, i když se třeba nechystáte rozvádět nebo řešit soudní spory?
Nejen Orgán sociálně-právní ochrany dětí (OSPOD) se často setkává s náročnými situacemi, kdy rodiče nedokážou najít společnou řeč ohledně péče o své děti. Tyto spory mohou být emocionálně vypjaté, dlouhotrvající a mít hluboký dopad na všechny zúčastněné. Zejména na děti. V takových případech se mediace ukazuje jako efektivní nástroj, který může pomoci najít řešení prospěšné pro všechny strany.
V současné právní praxi se mediace stává stále významnějším nástrojem pro řešení sporů. Pro advokáty to znamená novou výzvu: jak nejlépe připravit své klienty na proces, který se v mnoha ohledech liší od tradičního soudního řízení? Právě role advokáta v přípravě klienta na mediaci je totiž klíčová pro úspěch celého procesu a může významně ovlivnit výsledek sporu.
V dynamickém prostředí moderního pracoviště jsou konflikty mezi zaměstnanci nevyhnutelné. HR profesionálové stojí před výzvou efektivně řešit tyto konflikty způsobem, který podporuje pozitivní pracovní kulturu a zachovává produktivitu. Mediace se v tomto kontextu ukazuje jako mocný nástroj, který může pomoci transformovat konflikt na příležitost pro růst a zlepšení. Pojďme se podívat na to, jak je možné mediaci efektivně využít v HR arsenálu.
Máte obavy z toho, že druhá strana bude na mediaci lhát a celý proces tedy bude k ničemu? Zjistěte, jaké techniky se využívají, aby se lhaní a manipulaci zabránilo.
© JUDr. Radka Medková | všechna práva vyhrazena
ochrana osobních údajů | cookies |obchodní podmínky
Vytvořil MD webdesign - tvoříme obchodně úspěšné weby