NYNÍ v prodeji nová kniha Praktická mediace » zjistěte více
Kurzy mediace od profesionální mediátorky
„Nechci být dotěrná,“ říká mi jedna z účastnic mediačního výcviku při zpětné vazbě. „Klientka mi vyprávěla o svých zdravotních potížích a já jsem se bála ptát dál. Přišlo mi, že bych překračovala hranice.“ Jenže právě tady nastává jeden z klíčových momentů mediace – moment, kdy se musíme rozhodnout, zda půjdeme do hloubky, nebo zůstaneme na povrchu.
Někteří klienti stále nechápou, jaká jsou pravidla mediace. V praxi se pak mnohdy potýkám se situacemi, kdy klienti tak úplně nerozumí tomu, co vlastně mohou na mediaci očekávat. Pojďme se podrobněji podívat na jeden případ, který se mi nedávno stal.
V dynamickém prostředí moderního pracoviště jsou konflikty mezi zaměstnanci nevyhnutelné. HR profesionálové stojí před výzvou efektivně řešit tyto konflikty způsobem, který podporuje pozitivní pracovní kulturu a zachovává produktivitu. Mediace se v tomto kontextu ukazuje jako mocný nástroj, který může pomoci transformovat konflikt na příležitost pro růst a zlepšení. Pojďme se podívat na to, jak je možné mediaci efektivně využít v HR arsenálu.
Máte obavy z toho, že druhá strana bude na mediaci lhát a celý proces tedy bude k ničemu? Zjistěte, jaké techniky se využívají, aby se lhaní a manipulaci zabránilo.
Zákon o mediaci nabyl účinnosti v září 2012. V českém právním řádu má tedy svoje místo už 12 let. Přesto ale je mediace pro širší veřejnost pojmem buď úplně neznámým, nebo si pod ním představí něco, co s mediací nemusí mít vůbec nic společného.
© JUDr. Radka Medková | všechna práva vyhrazena
ochrana osobních údajů | cookies |obchodní podmínky
Vytvořil MD webdesign - tvoříme obchodně úspěšné weby
