NYNÍ v prodeji nová kniha Praktická mediace » zjistěte více
Kurzy mediace od profesionální mediátorky
Nejen Orgán sociálně-právní ochrany dětí (OSPOD) se často setkává s náročnými situacemi, kdy rodiče nedokážou najít společnou řeč ohledně péče o své děti. Tyto spory mohou být emocionálně vypjaté, dlouhotrvající a mít hluboký dopad na všechny zúčastněné. Zejména na děti. V takových případech se mediace ukazuje jako efektivní nástroj, který může pomoci najít řešení prospěšné pro všechny strany.
V současné právní praxi se mediace stává stále významnějším nástrojem pro řešení sporů. Pro advokáty to znamená novou výzvu: jak nejlépe připravit své klienty na proces, který se v mnoha ohledech liší od tradičního soudního řízení? Právě role advokáta v přípravě klienta na mediaci je totiž klíčová pro úspěch celého procesu a může významně ovlivnit výsledek sporu.
„Nechci být dotěrná,“ říká mi jedna z účastnic mediačního výcviku při zpětné vazbě. „Klientka mi vyprávěla o svých zdravotních potížích a já jsem se bála ptát dál. Přišlo mi, že bych překračovala hranice.“ Jenže právě tady nastává jeden z klíčových momentů mediace – moment, kdy se musíme rozhodnout, zda půjdeme do hloubky, nebo zůstaneme na povrchu.
Někteří klienti stále nechápou, jaká jsou pravidla mediace. V praxi se pak mnohdy potýkám se situacemi, kdy klienti tak úplně nerozumí tomu, co vlastně mohou na mediaci očekávat. Pojďme se podrobněji podívat na jeden případ, který se mi nedávno stal.
V dynamickém prostředí moderního pracoviště jsou konflikty mezi zaměstnanci nevyhnutelné. HR profesionálové stojí před výzvou efektivně řešit tyto konflikty způsobem, který podporuje pozitivní pracovní kulturu a zachovává produktivitu. Mediace se v tomto kontextu ukazuje jako mocný nástroj, který může pomoci transformovat konflikt na příležitost pro růst a zlepšení. Pojďme se podívat na to, jak je možné mediaci efektivně využít v HR arsenálu.
Máte obavy z toho, že druhá strana bude na mediaci lhát a celý proces tedy bude k ničemu? Zjistěte, jaké techniky se využívají, aby se lhaní a manipulaci zabránilo.
Zákon o mediaci nabyl účinnosti v září 2012. V českém právním řádu má tedy svoje místo už 12 let. Přesto ale je mediace pro širší veřejnost pojmem buď úplně neznámým, nebo si pod ním představí něco, co s mediací nemusí mít vůbec nic společného.
Uzavření mediační dohody nemusí automaticky znamenat, že strany sporu odejdou spokojené a s úsměvem na tváři. Jak je to možné?
Přemýšlíte o tom, že hlouběji proniknete do oblasti mediace? Láká vás změna profese? A vybíráte právě vhodný kurz mediace? Zjistěte, podle čeho se v tomto ohledu můžete řídit.
Slyšet o mediaci… vidět mediaci naživo… účastnit se mediace jako strana konfliktu… vést mediaci jako mediátor. Čtyři situace – a každá úplně jiná. Pojďme se na to podívat podrobněji.
© JUDr. Radka Medková | všechna práva vyhrazena
ochrana osobních údajů | cookies |obchodní podmínky
Vytvořil MD webdesign - tvoříme obchodně úspěšné weby
