
Je mediace „zdržením“? Jak to, že přesto funguje?
Na první pohled jasný právní spor. Jenže co když nejde jen o paragrafy, ale o zničené keře, nepochopení a čtyřicet let péče? Mediace vypadá, že „zdržuje“, ale někdy je právě to její největší síla.
NYNÍ v prodeji nová kniha Praktická mediace » zjistěte více
Kurzy mediace od profesionální mediátorky
Na první pohled jasný právní spor. Jenže co když nejde jen o paragrafy, ale o zničené keře, nepochopení a čtyřicet let péče? Mediace vypadá, že „zdržuje“, ale někdy je právě to její největší síla.
Jednou ze zásad mediátora je jeho nestrannost. Strany sporu však někdy mají problém pochopit, že mediátor zde není od toho, aby sděloval svůj názor nebo rozhodoval o tom, kdo má a nemá pravdu.
Proč je strach z konfliktů největším nepřítelem dobré mediace? Proč se přílišná korektnost nevyplácí? A s čím mají budoucí mediátoři největší problémy?
Chcete být mediátorem? Fajn. Ale připravte se, že to nebude zadarmo. Nestačí jen projít mediačním kurzem a absolvovat zkoušku. Mediace je natolik komplexním oborem, že vyžaduje adekvátní přístup.
Mediace. Slovo, které občas zaslechneme v souvislosti s právními poradnami, rozvody nebo semináři o osobním rozvoji. Možná jste o tom už něco slyšeli, ale co vlastně mediace je? A proč by měla být na vašem radaru, i když se třeba nechystáte rozvádět nebo řešit soudní spory?
Nejen Orgán sociálně-právní ochrany dětí (OSPOD) se často setkává s náročnými situacemi, kdy rodiče nedokážou najít společnou řeč ohledně péče o své děti. Tyto spory mohou být emocionálně vypjaté, dlouhotrvající a mít hluboký dopad na všechny zúčastněné. Zejména na děti. V takových případech se mediace ukazuje jako efektivní nástroj, který může pomoci najít řešení prospěšné pro všechny strany.
V současné právní praxi se mediace stává stále významnějším nástrojem pro řešení sporů. Pro advokáty to znamená novou výzvu: jak nejlépe připravit své klienty na proces, který se v mnoha ohledech liší od tradičního soudního řízení? Právě role advokáta v přípravě klienta na mediaci je totiž klíčová pro úspěch celého procesu a může významně ovlivnit výsledek sporu.
„Nechci být dotěrná,“ říká mi jedna z účastnic mediačního výcviku při zpětné vazbě. „Klientka mi vyprávěla o svých zdravotních potížích a já jsem se bála ptát dál. Přišlo mi, že bych překračovala hranice.“ Jenže právě tady nastává jeden z klíčových momentů mediace – moment, kdy se musíme rozhodnout, zda půjdeme do hloubky, nebo zůstaneme na povrchu.
Někteří klienti stále nechápou, jaká jsou pravidla mediace. V praxi se pak mnohdy potýkám se situacemi, kdy klienti tak úplně nerozumí tomu, co vlastně mohou na mediaci očekávat. Pojďme se podrobněji podívat na jeden případ, který se mi nedávno stal.
V dynamickém prostředí moderního pracoviště jsou konflikty mezi zaměstnanci nevyhnutelné. HR profesionálové stojí před výzvou efektivně řešit tyto konflikty způsobem, který podporuje pozitivní pracovní kulturu a zachovává produktivitu. Mediace se v tomto kontextu ukazuje jako mocný nástroj, který může pomoci transformovat konflikt na příležitost pro růst a zlepšení. Pojďme se podívat na to, jak je možné mediaci efektivně využít v HR arsenálu.
© JUDr. Radka Medková | všechna práva vyhrazena
ochrana osobních údajů | cookies |obchodní podmínky
Vytvořil MD webdesign - tvoříme obchodně úspěšné weby